Scotiabank es reconocido por sus prácticas en equidad de género

Por séptimo año consecutivo, Scotiabank fue reconocido por sus prácticas de equidad de género en el Ranking PAR 2022 al ubicarse en el top 10 de la categoría de más de 1,000 colaboradores de empresas peruanas.

La consultora internacional Aequales mide a nivel latinoamericano a las organizaciones en áreas de gestión de objetivos y cultura, estructura organizacional y gestión del talento en materia de igualdad. En el caso peruano, también ocuparon posiciones estratégicas las empresas del grupo como CrediScotia (3º) y Scotia Contacto (8º).

La VP de Recursos Humanos de la empresa, María Isabel Grullón, señaló que hay un compromiso de seguir trabajando por la igualdad de oportunidades y de cerrar brechas de género.

“Queremos ver a más mujeres en cargos de liderazgo, que el emprendimiento femenino crezca y seguir trabajando por promover la diversidad porque sabemos que es necesario para el desarrollo del Perú”, comentó.

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A la interna de la organización, y con el objetivo de reforzar su compromiso con la equidad e inclusión, Scotiabank promueve el crecimiento de su talento femenino a través de programas de desarrollo profesional como ‘Empowering Women’, el cual fortalece las habilidades de liderazgo de las colaboradoras y hace más visible su potencial.

“En 2023 realizaremos nuevas iniciativas como los Círculos de la Equidad para compartir la trayectoria de mujeres y hombres aliados en formato stand up para todos los colaboradores del banco para romper la brecha de género. Además, desarrollaremos los Women Learning Tracks, espacios de aprendizaje en formato virtual sobre diversidad e inclusión”, aseguró.

En tanto, como parte de su compromiso para impulsar la equidad e inclusión en la sociedad, el banco lanzó hace unos días la “Iniciativa Mujeres Scotiabank”, programa que busca romper las barreras que actualmente tienen las mujeres de negocios dentro del ámbito financiero y profesional para incrementar sus oportunidades de éxito.

Esta iniciativa está basada en tres pilares fundamentales para las mujeres empresarias: soluciones financieras acorde con el ciclo de vida de sus empresas, educación especializada y servicios de asesoría y mentoría.

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