Sueldo mínimo: mypes serán las más afectadas por aumento a S/1,025

Desde el 1 de mayo próximo, la Remuneración Mínima Vital (RMV) ya no será S/930, sino S/1,025, según el Decreto Supremo Nº 003-2022-TR (D.S.) publicado por el Ejecutivo el último domingo. ¿Realmente se beneficiarán los trabajadores?

La presidenta de la Asociación de Pymes del Perú, Ana María Choquehuanca, manifestó a este diario que las más afectadas con la medida serán las micro, pequeñas y medianas empresas cuya “carga tributaria es del 42%”.

“Si hacemos un análisis de cuáles son las empresas que tienen más trabajadores con sueldo mínimo veremos que en las grandes empresas solo un 4%, porque la mayoría contrata personal especializado y ellos no reciben S/930 como remuneración”, aseguró.

Entre el sector más golpeado, aseguró, está el de Turismo, que aún no se recupera de la crisis generada por la pandemia del COVID-19.

“Entendemos que el Ejecutivo no derogue la norma, pero al menos esperamos que nos digan cuál será el incentivo para las mypes (micro y pequeñas empresas) y pymes (pequeñas y medianas empresas) del país”, resaltó.

Por su parte, el profesor de la Pacific Business School Jorge Carrillo consideró que el aumento de la RMV generará un mayor costo laboral.

“Habrá un aumento del costo laboral de los trabajadores que reciben el sueldo mínimo en, al menos, S/1,568 anuales, considerando que no solo subirán los 12 sueldos, sino también las dos gratificaciones, la CTS, el aporte a Essalud, el seguro de vida ley, entre otros”, indicó.

También se incrementaría, comentó Carrillo, la asignación familiar en S/9.50 mensuales para toda la planilla de las empresas.

“Recordemos que este beneficio asciende al 10% de la RMV para todos lo colaboradores que tengan uno o más hijos menores de edad”, dijo.

Otro punto a tomar en cuenta es el aumento de la informalidad laboral, pues aseguró Carrillo que muchas mypes preferirán pasar a sus trabajadores a esta condición, “ofreciéndoles seguir pagándoles S/930, pero sin descuento de los aportes para la AFP”.

SIN EVALUACIÓN

Por su parte, el laboralista Ricardo Herrera consideró que el decreto es inconstitucional porque no lleva la firma del Presidente del Consejo de Ministros “y porque cuando van a dictar este tipo de normas debe publicarse por lo menos un mes antes un proyecto para recibir opiniones”.

“Ni siquiera se intentó aprobar o que se debata en el seno del Consejo Nacional de Trabajo (CNT). Además, sube la RMV en 10% en una economía convaleciente por la pandemia”, resaltó.

Asimismo, aseguró que solo alrededor de 153,000 personas se beneficiarían, e indicó que “un informe del BCR reveló que por cada sol que aumenta el sueldo mínimo, dejan la planilla 930 trabajadores”.

Datos

-Actualmente la RMV es de S/930, monto que entró en vigencia el 1 de abril de 2018. Antes de ese valor era de S/850.

-Hace un mes, el presidente del BCR, Julio Velarde, indicó que sería un error aumentar el sueldo mínimo “por cálculo político”.

-“Los que son beneficiados directamente de la RMV son menos de uno de cada 25 personas”, sostuvo.