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Claudio Herzka,Al.Mercadocherzka@peru21.com

¿El mismo tipo de crítica es aplicable al liderazgo empresarial? En realidad, hay muchas coincidencias. Los empresarios de mayor relevancia en el país brillan por su ausencia. Las organizaciones empresariales son prácticamente minimalistas. Las que más presencia tienen son las que brindan servicios especializados. No hay think-tanks (comité de expertos) en las entidades gremiales. Solo se financia algunos entes pensantes, pero es marginal. La institucionalidad es fragmentada, dispersa y débil. Inclusive, las organizaciones de cúpula no tienen presencia en todo el ámbito nacional. Visión de largo plazo casi no existe. Solo en tiempos recientes se ve preocupación por desarrollar el gobierno corporativo, la gestión ambiental y la responsabilidad social. Parece que sigue siendo válido el tema de una CADE reciente: la reforma del sector privado.