Un 68% de peruanos se ha sentido discriminado en el trabajo

La discriminación dentro del trabajo tiene muchas formas y puede ocurrir en todo tipo de contexto laboral. Esta implica un trato diferente a causa de ciertas características como el color, el género, la raza, la inclinación sexual, ideologías políticas, entre otros, lo que puede generar un deterioro en la igualdad de oportunidades.

Más de 2 mil peruanos respondieron una encuesta realizada por Trabajando.com sobre este tema, y un 68% de los encuestados aseguraron haber sentido algún tipo de discriminación en el trabajo, mientras un 32% señala lo contrario.

Asimismo, el estudio señala que el 46% de los peruanos ha sido discriminado por sus jefes, un 32 % por los dueños de la empresa donde trabaja, el 17% por sus pares y un 5% por empleados.

Ernesto Velarde, country manager de Trabajando.com Perú, asegura que la discriminación limita la libertad de desarrollar capacidades, de escoger y realizar sus aspiraciones, tanto profesionales como personales, sin importar su evaluación final, lo que genera un sentido de humillación, frustración e impotencia.

Además, un 39% de los encuestados coincide en que las principal razón de la discriminación en el ámbito laboral es la clase social, un 35% la apariencia física, un 13% el género, un 7% la ideología política y con un 2% la nacionalidad, orientación sexual o tipo de religión.