El próximo 8 de mayo se realizará el Foro “Conecta Empleo” de América Latina, un evento que te acercará a las tendencias y soluciones de formación para potenciar tu empleabilidad en un mercado laboral en constante evolución tecnológica. Uno de sus focos será la inserción laboral de los jóvenes en la región.
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En Perú, el 60% de jóvenes estudió una carrera que no tiene demanda, de acuerdo con el MINTRA. El mismo porcentaje de las grandes empresas enfrenta dificultades para cubrir sus vacantes, según un estudio del BID.
“Es evidente que existe una brecha laboral en Perú. Es momento de que los jóvenes aprovechen las oportunidades que brinda inteligencia artificial y la tecnología para construirse un futuro laboral sólido y exitoso”, asegura Berenice González, jefa del programa “Conecta Empleo” de Fundación Telefónica.
Desde Argentina se conectará la experta en Inteligencia Artificial, Camila Manera, quien expondrá sobre las herramientas de IA que pueden potenciar la empleabilidad, el talento, la creatividad e innovación, además de compartir su experiencia y visión.
Manera es Cofundadora y Directora de Datos de la exitosa plataforma tecnológica “Librodepases”, conocida como el Linkedin del fútbol, y trabajó durante 7 años para The Walt Disney Company como Data Strategy & Scientist Manager, siendo embajadora de la transformación digital y cultural.
Además, el foro “Conecta Empleo” contará con expertos nacionales e internacionales que abordarán temas como educación estratégica para las demandas del mercado laboral, emprendimientos digitales, herramientas para la empleabilidad, inclusión laboral y buenas prácticas de empleo juvenil en la región.
En este evento, la Fundación Telefónica presentará cómo funciona su herramienta tecnológica e interactiva: el “Mapa de Empleo”, que brinda información sobre la demanda laboral de las empresas y qué habilidades necesitan los jóvenes o adultos que desean acceder a un empleo en la actualidad.
“Por ejemplo, en el “Mapa de Empleo” se presentan cuáles son las profesiones - digitales y no digitales - más demandadas en cada región del país, cuántas plazas se solicitan, y qué habilidades y perfiles son los más requeridos por las empresas”, detalla González.
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