‘Ley Pulpín 2.0’: Esto es lo que debes saber sobre el polémico proyecto de ley

La Comisión de Trabajo del Congreso debatiría hoy la llamada “Ley Pulpín 2.0”, una iniciativa del Ejecutivo que tiene como finalidad aumentar el empleo juvenil.

Esta propuesta exonera del aporte a Essalud a las empresas que se acojan y contraten a personas entre 18 y 29 años. Asimismo, a diferencia de la polémica "Ley Pulpín" del gobierno anterior, que luego fue derogada, en este caso sí se dan todos los beneficios laborales a los jóvenes.

Además, establece que el contrato debe asegurar "al trabajo un tiempo de permanencia mínimo de seis meses".

Al respecto, abogados laboralistas Ricardo Herrera y Jaime Cuzquén, consultados por Perú21 analizaron la iniciativa del Ejecutivo y coincidieron en que no incluye la capacitación por parte de las compañías a los jóvenes, un punto que consideraron importante en este tipo de propuestas.

Herrera, quien es socio del Estudio Muñiz, refiere que este proyecto no generará que las compañías contraten a más personas dentro del rango de edad mencionado.

"En Colombia y en México hubo una propuesta similar, sin embargo no tuvo el impacto que se esperaba. En el primero, durante seis años solo redujo el desempleo juvenil en 1%, mientras que en el segundo, por tres años, en 0.5%", afirmó.

En tanto, Cuzquén, socio de Tsuboyama, Cuzquén & Nicolini Abogados, manifestó que una de las preocupaciones que le genera esta iniciativa es que se pueda afectar las contribuciones a Essalud, a pesar de que la propuesta refiere que eso lo asumiría el Estado.

Asimismo, refirió que el proyecto solo beneficiaría a las grandes y pequeñas empresas, no a las micro y medianas.

Ambos expertos coincidieron en que para incentivar el empleo juvenil, lo que se necesitan son beneficios tributarios para las empresas.

-La llamada 'Ley Pulpín 2.0' es un proyecto de ley presentado por el Ejecutivo en marzo del presente año.

-La Comisión de Trabajo revisaría la iniciativa hoy en su sesión.

-La propuesta también ha sido remitida para su debate a la Comisión de Economía.

-La propuesta busca promover el empleo entre personas de 18 y 29 años, a través de un incentivo a la empresa.

-Las empresas que contraten a los jóvenes entre 18 y 29 años, estarán exoneradas del aporte a Essalud.

-La iniciativa refiere que el tiempo mínimo de permanencia del trabajador en la empresa es de seis meses.