Código de Trabajo de la ministra Betssy Chávez generaría más informalidad

El anteproyecto del Código de Trabajo ha despertado una gran preocupación en todos los empresarios del país por no haber sido consensuado entre el sector privado y los trabajadores. Debido a ello, los principales gremios empresariales han pedido a la titular de esa cartera, Betssy Chávez, que la propuesta sea sometida a debate en el Consejo Nacional del Trabajo (CNT), instancia donde los representantes de trabajadores, empleadores y el Estado aprueban bajo consenso los cambios en el régimen laboral.

La solicitud se basa en que actualmente la propuesta solo está abierta a recibir sugerencias durante un plazo de 20 días. Y sin mayores cambios, el documento impulsado por el ministerio de Betssy Chávez impondría el código laboral, desconociendo que los trabajadores ya habían logrado acuerdos en el 85% de temas relacionados a la propuesta de Ley General de Trabajo.

“La línea de actuación que se pretende consolidar con la prepublicación del anteproyecto y la exclusión de su discusión en el CNT es una que se aparta de los principios democráticos que inspiran al tripartismo, prescindiendo de él, como se ha hecho arbitraria e injustificadamente en el caso de la modificación del reglamento de tercerización y en el de la fijación de la Remuneración Mínima Vital, ambas normativas del Ministerio de Trabajo”, se lee en la carta enviada a Chávez y que es suscrita por nueve instituciones privadas, entre ellas la Confiep.

LOS CUESTIONAMIENTOS

Los principales problemas que se advierten por parte de los expertos serían los sobrecostos y la rigidez laboral para la contratación y la desvinculación del personal. Así lo explicó el laboralista del Estudio Muñiz, Ricardo Herrera.

“Se reducen los contratos laborales de nueve tipos a seis. Se reduce la duración máxima de contratos laborales de cinco años a dos. Luego, en materia de desvinculación, se eleva la indemnización por despido de un límite de 12 sueldos a que sea 1.5 sueldos por año sin tope (…). Las restricciones en la contratación y mayores costos de desvinculación empujan a las empresas a no contratar personal formalmente. El problema está en que se va a generar mayor informalidad laboral por estímulo de la propia ley”, advirtió Herrera.

Precisó que el mayor impacto podría verse en las microempresas, que representan el 94% del universo empresarial.

Datos

-Otros gremios que firman la carta son la Sociedad Nacional de Industrias, la Asociación de Exportadores y la Asociación de Bancos.

-También la Sociedad Nacional de Pesquería, la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía, Comex Perú, la Cámara de Comercio de Lima y la Cámara Peruana de la Construcción.