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SEGUNDA JORNADA DEL ENCUENTRO DE LÍDERES EMPRESARIALES

CAENE: Excesiva regulación inhibe la inversión

El Rol del liderazgo empresarial en la transformación del Perú fue el tema de uno de los paneles que se realizó en el cónclave que conecta a empresarios y jóvenes de diferentes universidades e institutos públicos y privados.

Imagen
Encuentro de Líderes Empresariales
Miles de jóvenes participan presencial y virtualmente en el Encuentro de Líderes Empresariales que organiza CAENE. (Foto: Javier Zapata)
Fecha Actualización

¿Qué significa ser un verdadero líder? La pregunta fue el punto de partida del panel denominado “Rol del liderazgo empresarial en la transformación del Perú” que se llevó a cabo este jueves durante la segunda jornada del Encuentro de Líderes Empresariales (ELE) de CAENE Educación Ejecutiva.

La conversación, moderada por el economista y exministro de Transportes y Comunicaciones Enrique Cornejo, reunió a CEO de los sectores farmacéutico, transporte, educación y gastronómico. Edwin Wu, de Wu Restaurantes; José Allemant, director de ABBOTT; Evans Avendaño, gerente general de Aeropuertos del Perú; y Christian Haeberle, de Laureate, coincidieron en que el fuego que inspira a otros y transforma es, precisamente, el liderazgo.

PAPEL DEL SECTOR PRIVADO

El representante de Aeropuertos del Perú, Evans Avendaño, advirtió que uno de los factores principales por el que no podemos desarrollar la infraestructura en el país es la falta de confianza. “En el Perú hay un quiebre de confianza que tenemos que rescatar, sobre todo entre el privado y el sector público”.

A ello —continuó— se suma la excesiva regulación. “Hay que utilizar las capacidades que tiene el sector privado. Hay que desregularizarlo porque inhibe, finalmente, uno de los espíritus más importantes del peruano que es el de ser empresario, y esa es una de las razones para tener tanta informalidad laboral”, precisó.

Allemant, por su lado, expuso la necesidad de tener “políticas de Estado, no políticas de gobiernos”, es decir un compromiso gubernamental perdurable en el tiempo y que no cambie a la par que los presidentes o ministros

En línea con el tema y como parte de los cambios positivos que puede impulsar un buen liderazgo, Wu recordó cómo hace más de 20 años el gremio de cocineros peruanos se unió “y se preocupó más que en competir, en compartir. Ese fue el factor fundamental para generar esa cohesión, esa compenetración en la búsqueda del bien común de nuestra gastronomía”, subrayó.

Este ejemplo de unión, dijo, también puede aplicarse al país. “Podemos hacer que el Perú termine siendo lo que la gastronomía es hoy, un producto con alto reconocimiento y muy valorado por el mundo”. 

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