Qué se sabe sobre el lunes 26 de diciembre, ¿es día no laborable?

Muchas personas se preparan para disfrutar de los feriados largos en lo que resta del 2022. Conoce mayores detalles aquí.

Redacción PERÚ21

Fecha Actualización

20/12/2022 - 12:49

Las fiestas de fin de año, como la Navidad y el Año Nuevo, están a la vuelta de la esquina y muchas personas empiezan a realizar planes para disfrutar de los próximos feriados largos y días no laborales en lo que resta del 2022. Se debe precisar que existe un calendario donde se indica cuáles son estos días establecidos por el Gobierno. Aquí te contamos todo al respecto.

La ciudadanía se prepara para disfrutar de las festividades como la Navidad y el Año Nuevo y así despedir el 2022 que se ha caracterizado por la crisis política y social que atravesó el país. Todo esto aprovechando que durante la última semana de diciembre también hay feriados y días no laborables.

Se debe tener en cuenta que, hasta la fecha, el viernes 23 de diciembre no ha sido considerado por el Gobierno Central como día no laborable.

Ante ello, muchas personas se han preguntado ¿qué pasará con el lunes 26 de diciembre?. En ese sentido, aquí resolvemos todas las dudas al respecto.

¿EL 26 DE DICIEMBRE SERÁ DÍA NO LABORABLE?

Durante la gestión de Pedro Castillo se promulgó el Decreto Supremo 033-2022-PCM que precisa que el 26 de diciembre ha sido declarado como día no laborable. Esta medida beneficia a los trabajadores del sector público.

Cabe indicar que la Navidad cae el domingo 25 de diciembre y los trabajadores gozarán de un día libre el 26 de diciembre lo que constituye un feriado largo.

¿SE TENDRÁN QUE RECUPERAR LAS HORAS?

El Decreto Supremo también explica que las horas correspondientes al 26 de diciembre deberán ser recuperadas dentro de los diez días posteriores en coordinación con los responsables del área.

¿LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO SE BENEFICIARÁN CON EL DÍA NO LABORABLE?

La norma también explica que los trabajadores del sector privado podrían disfrutar de este beneficio, siempre y cuando se llegue a un acuerdo entre el empleador.

“Los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse a lo dispuesto en el presente Decreto Supremo, previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, quienes deberán establecer la forma como se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar”, se lee en la norma.