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¡Iniciativa histórica! La Certificación Empresas Presente 2019 otorgó un reconocimiento a las empresas peruanas que son excelentes espacios para que las personas que pertenecen a la comunidad LGTBIQ+ desarrollen su talento.
“Estamos celebrando que las 83 organizaciones participantes del proceso de certificación (48 peruanas y 35 transnacionales), están comprometidas con un país donde la diversidad LGBTIQ+ se sienta bienvenida, respetada y valorada. Y para lograrlo, están impulsando el cambio al interior de sus propias organizaciones”, señaló Gabriel de la Cruz, Director Ejecutivo de Presente.
EMPRESAS Y ORGANIZACIONES QUE OBTUVIERON LA CERTIFICACIÓN
- Atento
- Bigmond Top Executive Search
- Financiera Oh!
- Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual (Indecopi)
- Interbank
- IPG Mediabrands
- Konecta Perú
- ManpowerGroup Perú
- MARRIOTT PERU
- Miss Cupcakes
- Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental (OEFA)
- Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados
- Procter & Gamble
- Química Suiza
- Sodexo Perú
- Supermercados Peruanos
- Movistar / Telefónica del Perú
- Tiendas del Mejoramiento del Hogar S.A. (Sodimac / Maestro)
- Uber Perú
Entre los datos reportados en el diagnóstico figuran que el 67% de empresas y organizaciones participantes tienen una política para la gestión de la diversidad, entre las cuales el 60% incluye orientación sexual, el 54% incluye la identidad de género, el 39% incluye la expresión de Género. Asimismo, el 58% comunican su Política de No Discriminación en los procesos de inducción de personal, el 54% en su código de ética y el 58% en el Reglamento Interno de Trabajo.
El 78% de las 83 organizaciones participantes brindan los mismos beneficios a las parejas del mismo sexo que a las parejas heterosexuales (60% son empresas nacionales) y el 52% cuenta con un Comité de Diversidad que incluye a las personas LGBTIQ+.
El 33% de empresas capacita al área de recursos humanos en temas de prevención de acoso y hostigamiento LGBTIQ+, el 53% capacita a la gerencia en temas de diversidad LGBTIQ+, el 24% tiene una política para el uso del nombre social de personas trans (55% son empresas nacionales) y el 14% brinda soporte a sus colaboradores trans durante su transición. (42% son empresas nacionales).
El instrumento fue revisado y respaldado por Great Place To Work, Aequales, SOOM Personas & Organizaciones y GenderLab.
EL DATO
Presente es una organización que busca incorporar la diversidad en el sector laboral, cultural y comunitario para crear espacios libres de discriminación, con igualdad de oportunidades y reconociendo los derechos de las personas LGBTIQ+. Está conformada por profesionales LGBTIQ+ especialistas en género, diversidad sexual e inclusión.
