Empleadores ofrecen hasta S/. 8,000 para puestos por campaña navideña

La reactivación económica está influyendo en la demanda de más puestos de trabajo y, con el desarrollo de la actual campaña navideña, el dinamismo por mayores oportunidades de empleo se incrementa.

Así lo determina ManpowerGroup Perú, quien señala que desde el mes de octubre se ha notado un crecimiento interesante en los niveles de contratación, con un poco más de énfasis en perfiles masivos. ¿Cuáles son los más requeridos?

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Perfiles y salarios:

De acuerdo con Daniel Galdos, Gerente Comercial de ManpowerGroup Perú, las siguientes posiciones son las más demandadas en el marco de la reciente campaña navideña, así como también se muestra un análisis del rango salarial ofrecido por los empleadores a estos candidatos:

• Operario de Producción o Almacén: S/ 1,100 a S/ 1,450
• Practicante de Producción/Mantenimiento: S/ 1,100 a S/ 1,800
• Asesor de Venta Telefónica: S/ 1,300 a S/ 1,900
• Asistente Administrativo/Facturación: S/ 1,500 a S/ 3,000
• Agente de Ventas: S/ 1,500 a S/ 3,000
• Asesor de Atención al Cliente Bilingüe (inglés): S/ 1,600 a S/ 2,200
• Asistente de RRHH: S/ 2,000 a S/ 3,000
• Ejecutivo Comercial: S/ 3,000 a S/ 6,000
• Jefe Comercial: S/ 6,000 a S/8,000

“Los puestos mencionados parecen ser bastante tradicionales, sin embargo, vemos una evolución interesante en relación con el tipo de perfil requerido. Si bien la ‘experiencia’ sigue siendo un tema relevante, ya que es un aspecto que da cierta ‘garantía’ al empleador, cada vez es más frecuente que las empresas quieran medir el potencial del candidato, tratando de entender entre otras cosas, su capacidad para adaptarse a nuevos entornos”, destacó Galdos.

Sectores de mayor interés:

Para Galdos, el sector retail tiene en este momento el mayor protagonismo, sin embargo, la campaña navideña produce un efecto cadena de contratación en otros sectores como contact center, logística, servicios y manufactura principalmente, con lo cual, la oferta de empleo se incrementa, promoviendo también la demanda de otros perfiles como promotores, impulsadores y/o mercaderistas.

El ejecutivo comentó también que, en este contexto, los empresarios vienen implementando mejores prácticas de inclusión laboral que permiten a las propias empresas alcanzar una mayor capacidad para innovar y, por lo tanto, ser más rentables.

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