A un día de conmemorarse el Día Internacional de la Mujer, se comprobó que durante el 2017 en 141 organizaciones de país el rol de las mujeres en puestos de dirección es bajo.
De acuerdo a datos recogidos por el Ranking PAR—que mide los avances en equidad de género en las organizaciones y que es desarrollado por la consultora Aequales— en estas organizaciones solo el 24% de los puestos de mando de primer nivel están ocupados por mujeres.
Mientras que en el segundo nivel de mando, las mujeres alcanzan a ocupar hasta 35%.
Al respecto, Andrea De la Piedra, cofundadora y gerenta general de Aequales Perú, comentó que esto se debe a que "estamos ante un esquema similar a una pirámide, en cuya base hay una proporción de hombres y mujeres casi par, pero a medida que vamos escalando entre los niveles de la estructura organizacional, encontramos menos presencia femenina. Esto revela una brecha aún considerable".
Por ello, De la Piedra recuerda que, aunque se han tomado acciones concretas avanzado considerablemente en la búsqueda de oportunidades equitativas para mujeres y hombres, todavía queda mucho por recorrer.
"Ciertamente las mujeres tenemos más barreras que los hombres para desarrollarnos profesionalmente. Se habla de que las oportunidades son las mismas en las empresas, pero la realidad es disímil y las cifras lo reflejan. En 13 años, el porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo en el mundo no ha subido del 25% (Grant Thorton, 2017)", dijo la ejecutiva.
Así, agregó que en la medida que las empresas incorporen más políticas inclusivas, las estructuras de mandos altos contarán con mayor representación femenina.
Recalcó también que promover e implementar medidas a favor de la equidad de género es una decisión beneficiosa para las empresas.
"Los beneficios de la equidad de género repercuten en el bienestar humano y económico de las organizaciones; por ejemplo, en 20 años, 25 de las 500 mejores compañías del mundo obtuvieron desde 18% hasta 69% más ganancias tras apostar por políticas y buenas prácticas laborales vinculadas a equidad", dijo De la Piedra.
Finalmente, cofundadora y gerenta general de Aequales Perú, comentó que promover e implementar medidas a favor de la equidad de género beneficia a que haya menor rotación de personal.
"Se ha encontrado que el nivel de rotación, indicador transcendental para las organizaciones hoy en día, puede disminuir hasta en 69% gracias a la implementación de medidas", finalizó De la Piedra.