Estos son los 9 compromisos del Ministerio de Educación para los maestros en huelga

Ni siquiera la promesa de adelantar para noviembre el aumento a S/2,000 del piso salarial de los docentes contratados y nombrados pudo terminar con la medida de fuerza.

Marilú Martens

La ministra de Educación, Marilú Martens, fue la encargada de dar a conocer los ofrecimientos a los maestros. (Mario Zapata)

La ministra de Educación, Marilú Martens, fue la encargada de dar a conocer los ofrecimientos a los maestros. (Mario Zapata)

La ministra de Educación, Marilú Martens, fue la encargada de dar a conocer los ofrecimientos a los maestros. (Mario Zapata)

Redacción PERÚ21
Redacción PERÚ21

El Ministerio de Educación dio a conocer la lista de 9 compromisos ofrecidos a los docentes en huelga para que retomen sus labores y terminen con la medida de fuerza que lleva ya más de 2 meses.

Estos acuerdos se alcanzaron durante el diálogo con los dirigentes de maestros del Cusco, Piura, Arequipa, Pasco, Lambayeque, Moquegua, y Lima Provincias.

Pese a que el Gobierno y los maestros en huelga están de acuerdo en casi todos, el punto de la discordia es el de las evaluaciones, ya que los docentes están de acuerdo en ser evaluados, pero no en que los despidan si desaprueban el examen.

A continuación te presentamos la lista de compromisos del Minedu:

Remuneraciones:

1. Se adelantará para noviembre de este año el aumento a S/2000 del piso salarial de todos los docentes contratados y nombrados con jornada laboral de 30 horas.
2. Se presentará en diciembre de este año al Ministerio de Economía y Finanzas un estudio técnico sobre incrementos graduales de la remuneración docente para alcanzar un piso salarial equivalente a 1 UIT para el 2021.

Deuda social:

Se dispondrá de 200 millones de soles en 2018 para el pago de sentencias judiciales consentidas y ejecutoriadas, de los cuales el 100 % será destinado al sector educación, priorizando a los maestros.

Homologación de condiciones laborales:

Se otorgará desde setiembre de este año beneficios de compensación por tiempo de servicio y subsidio por luto y sepelio para todos los docentes contratados.

Encargaturas:

A partir de 2018, los profesores con encargaturas de directivos y cargos jerárquicos de las escuelas, así como especialistas en educación, recibirán la asignación por jornada adicional, de acuerdo a la escala magisterial en la que se encuentren y, adicionalmente, el 60% de la asignación por cargo que vienen percibiendo los profesores designados.

Jubilación anticipada:

El Minedu presentará una norma con rango de ley que permita, de forma voluntaria, la jubilación anticipada para los docentes nombrados en la Carrera Pública Magisterial, a partir de los 55 años de edad. Los maestros también accederán a un programa de bienestar que les brinde a sus familias oportunidades para mejorar sus ingresos y condiciones de vida.

Mejora del bienestar de los estudiantes:

El Minedu se compromete a gestionar ante el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social que, a partir del próximo año, de manera progresiva, se amplíe la cobertura del programa Qali Warma y se atienda con desayunos y almuerzos a los estudiantes de la Jornada Escolar Completa (JEC) de los quintiles 1 y 2 de pobreza.

Incremento del PBI para el sector educación:

El Minedu se compromete a realizar las gestiones correspondientes para propender al cumplimiento de los objetivos del Acuerdo Nacional al 6%, de conformidad con las proyecciones macrofiscales oficiales, con la finalidad de mejorar la calidad educativa.

Evaluación del desempeño:

Este año, el Minedu evaluará a 5653 docentes de educación inicial y se compromete a realizar talleres de profundización sobre los criterios mediante los que serán evaluados, así como a la entrega de los materiales. Por tal motivo, ningún docente rendirá la evaluación sin estar familiarizado con los instrumentos, criterios y metodología de la evaluación. El sentido de esta evaluación de desempeño es formativo, integral y no punitivo. Se trata de observaciones en aula, es decir, lo que los docentes hacen todos los días frente a sus alumnos. La evaluación de desempeño es el mecanismo que permitirá consolidar una carrera meritocrática para todos nuestros maestros.

Agenda pendiente:

Las agendas pendientes de las demandas de los profesores se atenderán a través de mesas técnicas de trabajo regionales.

Ir a portada