Las diferencias salariales de las mujeres respecto de los hombres presentaron una reducción significativa en la administración pública entre los años 2008 y 2015. La brecha salarial disminuyó de 24% a 16% en este periodo, según un estudio realizado por la Autoridad Nacional de Servicio Civil (Servir).
Solo entre los años 2014 y 2015 se redujo de 18% a 16%. Por el contrario, esta brecha ascendió a 29% en el sector privado formal, monto superior al presentado en el sector público.
Cabe señalar que la brecha salarial de género en el Estado tiende a agudizarse en las ocupaciones que exigen un mayor nivel de calificación y conforme se incrementa el nivel educativo.
Este resultado se explica por el ingreso mayoritario de servidoras mujeres para desempeñarse en carreras profesionales, que representan el 75% del total de trabajadoras públicas incorporadas en dicho periodo, detalló la investigación de Servir. Este estudio estimó que la presencia de la mujer en el sector público continúa creciendo y se aproxima al porcentaje de los hombres. En el periodo 2004-2015, la presencia de la mujer en puestos públicos se ha incrementado en 3% (pasó de 43% a 46%), mientras que la presencia de los hombres cayó de 57% a 54%.
En la ac tualidad, de 1'400,000 servidores públicos que laboran en todo elpaís, 644,000 son mujeres y 756,000, varones.
Sin embargo, de los tres niveles de gobierno, en el nivel regional se observa una participación mayoritaria de las mujeres, con 55%.