Hostigamiento laboral: El 97% de casos ha sido contra mujeres, según viceministro de Derechos Humanos

A fin de erradicar el hostigamiento laboral en el país, el viceministro de Derechos Humanos y Acceso a la Justicia, Daniel Sánchez Velásquez, instó a actuar con rapidez y comprometerse para eliminarlo.

Durante una charla dirigida a los trabajadores del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos (Minjusdh), señaló que no se puede tolerar el hostigamiento laboral. Por ello, hizo un llamado de conciencia e informó sobre los mecanismos de denuncias para estos casos.

“Es un tema sumamente importante para el sector, para el Gobierno y, en general, para el Estado peruano, por las difíciles condiciones en las que todavía están presentes en el ámbito laboral, lamentablemente, el hostigamiento, el acoso y el chantaje sexual”, señaló Sánchez Velásquez.

Asimismo, el funcionario dio a conocer las modalidades de acoso, evidenciar los mitos y verdades sobre el mismo. El viceministro recordó que en una institución es primordial tomar acciones inmediatas ante los posibles casos, así como sancionarlos oportunamente.

Además, manifestó, que a veces casos graves de violencia empiezan por acciones que pueden ser consideradas pequeñas, como el hostigamiento laboral, y que situaciones de este tipo configuran una ruta de violencia que tiene, generalmente y según la estadística, como víctimas a las mujeres.

“En el 97 por ciento de casos ha sido contra mujeres, y en el 100 por ciento de casos, al acosador ha sido hombre”, enfatizó.

Por tal razón, pidió tomar atención al tema del hostigamiento, considerando que el centro laboral debería ser un espacio seguro para todos. Instó dejar de lado la culpabilización a la víctima, tanto en casos de acoso como en otras situaciones de violencia.

El viceministro de Derechos Humanos y Acceso a la Justicia, Daniel Sánchez Velásquez resaltó que los trabajadores del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos a presentar sus denuncias a través del correo trabajasinacoso@minjus.com o del anexo telefónico 1404.

Vale precisar que estas declaraciones las se realizaron en el marco de su política de tolerancia cero ante el acoso sexual. Dicho evento se ejecutó con motivo del ‘Día de la lucha contra el hostigamiento sexual en el trabajo’, que se conmemora el 27 de febrero.

Para tenerlo en cuenta:

El hostigamiento es una forma de violencia que se configura a través de una conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista no deseada por la persona contra la que se dirige, que puede crear un ambiente intimidatorio hostil o humillante.

Esto también puede afectar su actividad o situación laboral, docente o formativa, o de cualquier otra índole.

Para denunciar casos de hostigamiento no se requiere acreditar el rechazo ni que se repita la conducta. Basta que una ocasión de acoso se presente para que se pueda aceptar la denuncia.

Según cifras del Ministerio de Trabajo, en el año 2015 se atendieron 235 consultas sobre hostigamiento sexual laboral en el Perú. Además, un total de 115 casos de hostigamiento sexual entre octubre del 2018 y febrero del 2019.