La rutina laboral merece una pausa. Es por eso existen los feriados, para tomarnos un descanso y disfrutar de los amigos, familia o simplemente relajarse en casa sin estar preocupados por el trabajo o los estudios. En Perú, muchas veces, el Gobierne declara días no laborables cuando un feriado cae en fin de semana con el fin de promover el turismo nacional.
Es por ello que, por ejemplo, el feriado de Fiesta Patrias (28 y 29 de julio) irá complementado por días no laborables que se convierten finalmente en un fin de semana largo. Pero, ¿cuántos fines de semanas largos quedan en el 2019?
De acuerdo al Decreto Supremo Nº 002-2019-PCM, publicado el pasado 4 de enero de 2019 en las Normas Legales del Diario Oficial El Peruano, las horas no trabajadas durante los días no laborables, serán compensadas en los diez días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades.
Asimismo, los días 26 y 27 de julio fueron declarados feriados no laborables por el inicio de los Juegos Panamericanos Lima 2019.
Entonces, estos son los fines de semanas largos que restan en el 2019:
JULIO
AGOSTO
SETIEMBRE
OCTUBRE - NOVIEMBRE
DICIEMBRE
¿QUÉ ES UN DÍA FERIADO?
De acuerdo al Decreto Legislativo N° 713, los feriados nacionales que se pagan sin haber laborado son: Año Nuevo (01 de enero), Jueves y Viernes Santo (movibles), Día del Trabajo (01 de mayo), San Pedro y San Pablo (29 de junio), Fiestas Patrias (28 y 29 de Julio), Santa Rosa de Lima (30 de agosto), Combate de Angamos (08 de octubre), Todos los Santos (01 de noviembre), Inmaculada Concepción (08 de diciembre) y Navidad del Señor (25 de diciembre).
¿QUÉ ES UN DÍA NO LABORABLE?
A diferencia con los feriados, los días no laborables dependen del empleador. Los trabajadores que laboren esos días recibirán el mismo sueldo sin incrementos y los que no deberán compensar esas horas.
En el caso del sector público, las horas dejadas de trabajar deben ser compensadas en los días inmediatos posteriores o cuando lo disponga el titular de cada entidad. Mientras que en el sector privado dependerá del acuerdo entre el empleador y los trabajadores y podrá hacerse con horas extras, trabajo en días sábados o se puede considerar como parte de las vacaciones.