Cada 3 de diciembre se conmemora el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, una fecha que nos invita a reflexionar sobre la importancia de construir una sociedad inclusiva y accesible para todos.
Esta fecha conmemorativa representa una oportunidad para analizar las barreras que enfrentan las personas con discapacidad y buscar estrategias para superarlas, especialmente en el ámbito laboral.
Hasta el momento, ni Dalia Durán ni John Kelvin han brindado declaraciones sobre el encuentro.
Según datos de la Encuesta Nacional de Hogares (Enaho) de 2022, solo 4 de cada 10 personas con discapacidad en edad laboral tienen empleo, en comparación con una tasa del 70.6 % entre la población sin discapacidad.
Esta brecha refleja la exclusión persistente en el mercado laboral, a pesar de normativas que exigen a las empresas públicas y privadas contratar a personas con discapacidad en proporciones específicas.
Fernando Rivera, experto de la UPC destacó que los desafíos no se limitan a las barreras arquitectónicas, sino que incluyen factores psicológicos y sociales que afectan tanto a las personas con discapacidad como a la percepción de sus capacidades por parte de los empleadores. “Hay prejuicios que impiden valorar su verdadero potencial, lo que impacta negativamente en su confianza y motivación”, afirmó Rivera.
Además, mencionó que la falta de inclusión laboral puede generar desánimo, rencor hacia la sociedad y, en algunos casos, depresión. Por ello, subrayó la necesidad de fomentar un entorno laboral inclusivo, libre de prejuicios y que valore las capacidades individuales.
Rivera señaló que las personas con discapacidad contratadas suelen desarrollar un fuerte sentido de pertenencia hacia sus empleadores, lo que resulta en una relación laboral exitosa y duradera. Asimismo, recomendó que las empresas implementen talleres de desarrollo de habilidades blandas, como comunicación, liderazgo y trabajo en equipo, además de capacitaciones en actividades específicas que fomenten la autonomía y el emprendimiento.
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