¿Las empresas contratan a profesionales con cursos online? ¿Por qué?

El estudio destaca las opiniones de los ejecutivos peruanos respecto a la virtualidad, es así que se observa:

“Según los resultados, la educación online genera muchas cualidades positivas en el ejecutivo, ya que el 73% de los profesionales considera que los que cursaron estudios online desarrollan habilidades adicionales a las de un estudiante tradicional como autonomía, disciplina, responsabilidad, entre otras”, señaló José Miguel Marchena, gerente de Innovación y Desarrollo de ISIL.

Por el lado, de los ejecutivos de las áreas de recursos humanos, siendo los que tendrían mayor influencia en la decisión de contratación:

A nivel de ejecutivos, el 61% de la alta dirección, el 69% de mando medio y el 81% de operativos, señalan que contratarían a profesionales con estudios online, ya que el 71% de la alta dirección, 69% de mando medio y el 77% de operativos, indican que estos profesionales cuentan con habilidades adicionales a las de un estudiante tradicional.

La situación cambia un poco cuando se presentan a profesionales con estudios en el extranjero, ya que el 59% señala que tienen mayor posibilidad de ser elegidos comparándolos con candidatos con estudios en Perú, debido a que estos tienen más oportunidades porque conocen otras realidades (27%), tienen una visión global (27%), la formación es de mejor calidad (23%), es más rigurosa (12%) y los profesores tienen más experiencia (10%).

La investigación se consideró entre trabajadores de organizaciones privadas, estatales, de subsidiarias multinacionales, no empresariales, entre otros.