La educación y el empoderamiento femenino son claves para la reducción de la brecha de género

En términos porcentuales, esta brecha en el Perú es de 20 %, por lo que es fundamental luchar contra todo tipo de discriminación, afirmó por su parte Milagros Zegarra, ejecutiva de Great Place to Work.

De allí, que el empoderamiento, la educación de niñas y mujeres, así como la creación de redes son claves para la reducción de la brecha de género en el país, además de abrir más oportunidades de desarrollo a la mujer.

Las ponentes coincidieron en la importancia de la educación, atreverse a opinar, liberarse de la culpa de ser madres que trabajan y poner un valor a su aporte profesional.

Zegarra anotó que las mujeres se han abierto campo en la banca y servicios, pero aún es baja en una actividad fundamental del país como la minería.

Observó que en la elección de carreras STEM (ciencias, tecnología, ingeniería, matemáticas) “las mujeres aún somos menos del 10 %, porque no nos animamos”.

Por su parte, Carla Olivieri, de Aktiva Centro de Liderazgo e Innovación, recomendó tomar conciencia de los momentos en que pueden estar frenando anticipadamente sus carreras. “Tenemos que dejar de creernos menos, incluso a la hora de negociar nuestras condiciones de pago”, subrayó.

“No digamos ‘no podemos’. Nosotras nos ponemos los límites”, expresó Verónica Valderrama, vicepresidenta de Recursos Humanos de Gold Fields.

Esta es la segunda vez que la Escuela de Posgrado de la Universidad San Ignacio de Loyola coorganiza el evento “Mujeres que inspiran”. “El talento no tiene género. Lo esencial son las capacidades y motivaciones de cada persona. Estamos orgullosos de trabajar bajo esa visión”, puntualizó Giner Ordóñez, director de la escuela.