Los feriados son un día muy esperado por la clase trabajadora, tanto para quienes descansan como para quienes laboran porque, estos últimos, reciben una mayor remuneración. Si te tocó trabajar en el feriado por Santa Rosa de Lima, ¿sabes cuánto te deben pagar?
Desde este 2022 el Perú ha pasado de tener 12 a 14 feriados en su calendario, dos de ellos se ubican en el mes de agosto: el día 6, es uno de los nuevos feriados y se decretó en honor a la batalla de Junín; y el día 30, por la Festividad de Santa Rosa de Lima, que se celebra en varios países.
Aunque decenas de miles han aprovechado este feriado largo para viajar, si te tocó acudir a su centro de laborales o hacer trabajo remoto el 30 de agosto, te indicamos como calcular tu pago.
Si te tocó trabajar el día feriado martes 30 de agosto por Santa Rosa de Lima, la ley establece que, si un trabajador labora sin descanso sustitutorio, percibirá un pago triple por los siguientes conceptos:
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral plantea el siguiente ejemplo:
Si una persona recibe como remuneración mensual S/1,500 (S/50 diarios), en caso se trabaje el 30 de agosto, corresponde:
En total debería recibir S/150 por el día feriado laborado y en su salario el monto total será de S/1,600.
Si trabajaste el 30 de agosto, pero en lugar de un pago deseas tener un día libre, puedes optar por pedir un descanso sustitutorio por ese día trabajado. Es decir, si trabajas en esa fecha puedes pedir un descanso otro día sin ningún pago adicional. En este caso, recibirás tu remuneración mensual en forma ordinaria, toda vez que el feriado se sustituye por otro día.
Si tu descanso semanal coincidió con el feriado del 30 de agosto, percibirás tu remuneración mensual en forma ordinaria, sin pago adicional.
Puedes realizar la denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Para ello podrás comunicarte al 390-2780 o también podrás escribir al correo electrónico consultas@sunafil.gob.pe.
El incumplimiento de pagos relacionados a los descansos en feriados no laborables es considerado como una infracción “muy grave” y, dependiendo del tipo de empresa y cantidad de trabajadores afectados, se puede sancionar de la siguiente manera: