Del 2012 al 2022, solo hubo un incremento del 5% de posiciones ocupadas por mujeres en directorios, lo que significa que se pasó de 7.42% a 12.43%, de acuerdo con el II Estudio de Mujeres en Directorio de las empresas listadas en Mercado de Valores presentado por WomenCEO Perú, PwC y Centrum PUCP.
El informe indicó que solo se ha crecido a una tasa promedio anual de solo 0.83%.
Incluso durante años de pandemia (entre el 2020 y 2021), se estuvo por debajo del promedio como un -0.15%.
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De manera similar, la participación total de mujeres como miembros en directorio, en un lapso de 10 años, se ha incrementado en 5.11%, pasando del 7.70% en 2012 a 12.81% en 2022. En términos absolutos, se pasó de 72 a 128 miembros.
De esta forma, las empresas que reportaron al menos una directora aumentaron en 78% en el 2022 con relación a lo reportado al 2012, mientras que las que reportaron al menos dos directoras se incrementaron a 162.5% (2.6 veces) y, con al menos tres directoras, 25%, correspondiendo ello a 10 empresas.
Asimismo, se tiene que, en 2022, de las 218 empresas analizadas, en 113 de ellas se reportó presencia absoluta de hombres en los directorios y solo en 105 de ellas se tuvo al menos una mujer. En contraste, en el 2012 la presencia de la mujer se dio en solo 59 de las 177 empresas.
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De acuerdo al informe, en el 2012, destacó la mayor participación de mujeres en directorios en el sector de AFPs (17.5%), seguido de mineras (12.9%) y diversas (8.2%).
En el caso del 2016, el sector industrial fue el que reportó la mayor participación (11.3%), seguido de los bancos y financieras (10.6%) y seguros (9.5%).
En 2018, la mayor participación de las mujeres volvió a darse en el sector de AFPs (18.8%), seguido del de bancos y financieras (11.1%) y diversas (9.9%).
Año a año, dentro del periodo analizado, la presencia de las mujeres en los directorios, medida a través del número de posiciones, evidencia un resultado heterogéneo.
“Vemos un crecimiento importante de los rubros de AFPs (al pasar de 17.5% en el 2012 al 26.9% en 2022, siendo además el más elevado del periodo y muestra analizada); un crecimiento sostenido, año a año, en banca y financiera, además del gradual crecimiento en seguros y, principalmente, servicios públicos”, refirió el estudio.
Mientras que, se mostró una tendencia a la baja en el segmento agrario e industriales. Asimismo, el único segmento en el que no se reportó presencia alguna fue en el de las empresas de fondos de inversiones.
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Según Cecilia M. Flores, presidenta de WomenCeo Perú, la valoración al modelo de liderazgo que traen las mujeres todavía es un reto pendiente, porque “solo hay un crecimiento de un 5% pese a existir una serie de herramientas, campañas y una sensibilización social que busca revalorar el rol de la mujer en la economía y en la sociedad”.
“Desde el I Estudio advertimos esta situación y por ello promovemos como una meta aspiracional el 30% al 2030 Camino a la Paridad, pero en esta oportunidad no focalizado solo en una participación de mujeres en directorio si no en todo espacio donde se toma las decisiones del sector privado y público”, finaliza Cecilia M. Flores, quien extendió la invitación a las distintas organizaciones a adherirse a la Iniciativa .