En el Congreso ya hay cinco proyectos de ley que plantean la libre disponibilidad de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). La última iniciativa presentada propone que el retiro del 100% se pueda realizar hasta el 31 de diciembre de 2026.
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Ante estas propuestas populistas, el laboralista Ricardo Herrera explicó las razones por las que se debe mantener la intangibilidad de al menos cuatro sueldos en la cuenta CTS. En declaraciones a este diario, manifestó que lo primero que se debe considerar es que este beneficio funciona como un seguro de desempleo, es decir, sirve como un colchón en caso las personas pierdan su trabajo.
"En el año 1991 se dictó la ley y hoy es inangible hasta cuatro sueldos, que es más o menos el tiempo que se estima puede tardar una persona en conseguir empleo", aseguró.
Además, señaló que antes de que se aprobaran normas que permitían el acceso al 100% de la CTS, este beneficio servía como un respaldo patrimonial de las personas, más aún en periodos de inestabilidad.
Todos estos retiros, según señaló, han llevado a que si bien antes de la pandemia estas cuentas representaban el 5% del ahorro nacional en el sistema financiero, hoy la cifra alcanza apenas el 2.2%.
"Tenemos un serio problema de falta de responsabilidad del Congreso y del Ejecutivo que no observa este tipo de propuestas que son un ejemplo del populismo de un año electoral. Actualmente hay 4.5 millones de cuentas CTS y más de la mitad no tienen ni S/1,200", aseguró.
El laboralista aseguró que no existe justificación para la libre disponibilidad y sostuvo que hay ausencia de planeamiento en la política de Estado, porque a su parecer lo que se busca es la inmediatez sin pensar en el futuro.
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MÁS RENTABILIDAD
Ricardo Herrea también manifestó que una de las razones por las cuales es mejor mantener el dinero dentro de las cuentas CTS es la rentabilidad que ofrece este tipo de producto financiero.
De acuerdo con datos de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), en el mercado, hay entidades financieras que ofrecen una Tasa de Rendimiento Efectivo anual (TREA) para cuenta en soles de hasta 7%. Al día de hoy en dólares la TREA mínima es de 1.5%.
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