Ya van a pagar la CTS. Las empresas tienen hasta el 15 de noviembre para realizar el segundo depósito anual de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). ¿Sabes si puedes retirar ese dinero y a quiénes les corresponde?
La CTS equivale, en promedio, a una remuneración anual, la cual debe ser depositada por el empleador a favor del trabajador en dos partes de 50 % cada una (mayo y noviembre).
Los empleadores de la micro, pequeña, mediana y gran empresa, según sea el caso, deben hacer en noviembre el abono correspondiente al período semestral mayo 2022-octubre 2022. Conoce más sobre este beneficio laboral.
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social que tiene como objetivo proteger al trabajador de las contingencias que pueden originarse como consecuencia del cese en el trabajo. Este beneficio está regulado por Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, aprobado por el Decreto Supremo Nº 001-97-TR, y su reglamento, Decreto Supremo Nº 004-97-TR.
Sí. Los trabajadores pueden retirar lo que le depositen en noviembre y todo el 100% de su fondo de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), de acuerdo con una norma aprobada por el gobierno y que está en vigencia desde junio pasado.
El ejecutivo publicó en el Diario Oficial El Peruano el DS Nº 011-2022-TR que autoriza a los trabajadores, por única vez y hasta el 31 de diciembre del 2023, a disponer libremente del 100% de los depósitos por compensación por tiempo de servicios efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposición.
La solicitud se debe hacer de las siguientes formas:
La disponibilidad del dinero será hasta el 31 de diciembre de 2023, por lo que podrás retirar los futuros depósitos, que se harán en 2022 y 2023. La CTS equivale, en promedio, a una remuneración anual, la cual debe ser depositada por el empleador a favor del trabajador en dos partes de 50 % cada una (mayo y noviembre).
Podrán hacer el retiro solo aquellos trabajadores que se encuentran en el sistema formal, ya que los demás empleados informales no cuentan con este beneficio.
Entre los beneficiarios directos se encuentran los trabajadores del régimen privado que laboran en promedio una jornada mínima diaria de cuatro horas. También los de la pequeña empresa, así como trabajadoras del hogar y del régimen agrario, etc.
No depositar la CTS en el plazo establecido es considerado por la Sunafil como una infracción muy grave.