Ayer se promulgó el reglamento de la Ley del Servicio Civil (Servir), que tiene como finalidad que los puestos del Estado sean ocupados por las personas más idóneas.
En el documento se establece, entre otras cosas, que los trabajadores que fallen dos veces en la evaluación podrían ser despedidos.
Asimismo, señala que una persona puede desaprobar cuando no participe de un proceso de evaluación por motivos atribuibles a su exclusiva responsabilidad.
RENDIMIENTOPor otro lado, el servidor civil que haya sido calificado en su evaluación de desempeño como "personal de rendimiento sujeto a observación" tendrá que ser capacitado por su entidad en un plazo de seis meses calendario posteriores al examen.
Si se niega a obtener esta formación, se considerará como resistencia al superior jerárquico, de lo cual se dejará constancia en su legado.
En tanto, quienes son calificados como "personal de rendimiento distinguido" en por lo menos una de las tres evaluaciones pueden solicitar el financiamiento de actividades de formación laboral.