Fabiana Sánchez, Cinco Consejos¿Ha sufrido un accidente en su centro laboral o fuera de él, pero su empleador no acepta el descanso médico? El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) recuerda que, de ser ese el caso, está en su derecho de presentar una denuncia.
El representante del área de Seguridad y Salud en el Trabajo del MTPE, Flavio Ventura, indica que si el percance ocurre en el recinto de labores, un inspector investigará cómo y por qué ocurrió.
"Si se determina que la empresa tuvo la culpa, deberá pagar todos los gastos que impliquen la recuperación", asegura.
Pero si el incidente fue por imprudencia del empleado –por ejemplo, llegó en estado etílico a laborar– este puede ser sancionado e inclusive despedido. Dependerá del reglamento de la compañía.
Cuando la vicisitud sucede fuera del trabajo, el experto indica que el afectado deberá usar su seguro personal. Sin embargo, no pierde su derecho de descansar y mucho menos de recibir su sueldo.
Si la orden médica fue dispuesta durante sus vacaciones, deberá reincorporarse una vez que el doctor lo indique.
1. Informe. El empleador y el centro médico al que llevan al accidentado están obligados a informar al ministerio lo sucedido.
2. Tiempo. El inspector del ministerio tiene hasta 30 días para determinar qué o quién fue el causante del accidente.
3. Exija. Cuando entre a trabajar a una empresa , pida una capacitación que incluya lo básico en materia de seguridad.
4. En línea. Entre a la página web del Ministerio de Trabajo y haga su denuncia en línea.
5. Contacto. Comuníquese con la línea gratuita 080016872 si tiene una consulta o si desea presentar un reclamo.