En la primera quincena de julio de cada año, más de 4 millones de trabajadores en planilla del sector privado en Perú recibirán el esperado pago de la gratificación, un beneficio crucial que forma parte de sus derechos laborales. En este contexto, es fundamental conocer algunos puntos clave relacionados con este pago extraordinario.
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Los trabajadores subordinados de la actividad privada, bajo contratos indefinidos, a plazo fijo y a tiempo parcial, tienen derecho a recibir la gratificación, según lo establecido por la normativa laboral vigente en el Perú. Este beneficio no requiere que el trabajador haya laborado la jornada mínima de 4 horas diarias para ser beneficiario.
Además, la ley extiende el derecho a la gratificación a trabajadores de pequeñas empresas, siempre que estas se hayan inscrito en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (REMYPE). En estos casos, los trabajadores contratados después de la inscripción recibirán medio sueldo de gratificación, conforme a la Ley MYPE-TUO DS 013-2013-PRODUCE.
Asimismo, los trabajadores de microempresas que fueron contratados antes de que la empresa se inscriba en el REMYPE también tienen derecho a medio sueldo de gratificación, asegurando así la protección de sus derechos laborales.
En el ámbito del Régimen Laboral Agrario – Ley 31110, los trabajadores agrarios también tienen derecho a percibir las gratificaciones, siempre y cuando comuniquen a sus empleadores dentro de los 5 días de iniciada la relación laboral que desean recibir sus gratificaciones semestrales de manera simultánea con los trabajadores del régimen laboral común, y no conjuntamente con su remuneración diaria.
Desde el inicio del mes de julio, las empresas en el Perú tienen un plazo máximo de 15 días para efectuar el abono correspondiente a la gratificación de julio a sus trabajadores del sector privado. Este pago, que está garantizado como un derecho para aquellos empleados debidamente inscritos en planilla, es regulado por la Ley de Gratificaciones n.° 27735 y su reglamento, establecido en el Decreto Supremo n.° 005-2022-TR.
Según lo dispuesto por la legislación vigente, el incumplimiento de esta obligación puede acarrear sanciones para las empresas, lo cual subraya la importancia de cumplir con los plazos estipulados para evitar consecuencias legales.
Simultáneamente, al pago de la gratificación, los trabajadores también recibirán una bonificación extraordinaria del 9% de su sueldo, correspondiente al aporte a EsSalud. En el caso de aquellos empleados afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS), esta bonificación será del 6.75 %. Esta medida tiene como objetivo proporcionar un ingreso económico adicional que contribuya al bienestar financiero de los trabajadores durante este periodo.
Se estima que más de 4 millones de trabajadores recibirán la gratificación este año, sumando un total aproximado de S/10,000 millones en pagos.
El diario oficial El Peruano ha compartido detalles clave sobre el cálculo de la gratificación de julio, un beneficio social crucial para millones de trabajadores del sector privado en el Perú. Este pago, que no está sujeto a aportaciones, contribuciones ni descuentos, constituye una remuneración adicional al sueldo básico, depositada directamente en la cuenta bancaria del trabajador, junto con bonificaciones extraordinarias.
Para ejemplificar el proceso, consideremos el caso de un trabajador con una remuneración mensual de S/2,000, quien ha mantenido un contrato vigente desde el 1 de enero de 2024 y está inscrito en EsSalud (9%). Según el cálculo compartido por El Peruano, este trabajador recibiría un total de S/2,180 líquidos en el mes de julio.
Además, conforme a la normativa vigente, se incluye en el paquete de beneficios la asignación familiar equivalente al 10%, actualmente establecida en S/102.50.
Los trabajadores interesados en calcular su gratificación pueden utilizar herramientas como la plataforma “Calculadora Laboral” de Sunafil, donde pueden completar datos personales para obtener un cálculo detallado y preciso de su beneficio.
No todos los trabajadores están contemplados para recibir este beneficio:
Este pago adicional representa un importante ingreso para los trabajadores del sector privado, contribuyendo significativamente a mejorar su economía familiar y su bienestar. Es crucial que tanto empleadores como trabajadores estén al tanto de sus derechos y responsabilidades durante este proceso para garantizar un cumplimiento adecuado de la normativa laboral vigente.
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