Feriado 9 de diciembre ¿Aplica también para los trabajadores del sector privado?

El Gobierno decretó, mediante la Ley 31381, que el 9 de diciembre será feriado en todo el Perú en conmemoración de la Batalla de Ayacucho. Frente a ello, ¿esta medida aplica para las instituciones privadas?

¿El feriado del 9 de diciembre aplica para trabajadores del sector privado?

El feriado del 9 de diciembre es aplicable para las personas que laboran en el sector público como en el sector privado.

En ese sentido, todos los trabajadores tienen derecho a gozar de un descanso remunerado, sin que exista obligación de compensación con igual tiempo de trabajo.

¿Cuáles son las consecuencias de incumplir las disposiciones relacionadas al descanso por feriado?

El incumplimiento de las disposiciones relacionadas al descanso por día feriado constituye una infracción muy grave en materia de relaciones laborales, que puede ser sancionada hasta con S/ 53,176.00 Soles (11.56 UIT), considerando un máximo de 100 trabajadores afectados.

Asimismo, Los empleadores que no cumplan con realizar el pago adicional u otorgar la compensación del descanso sustitutorio por el feriado laborado estarían cometiendo una infracción muy grave. Ante este hecho, las multas serán aplicadas dependiendo del tipo de la empresa (micro, pequeña y no mype). Los montos oscilan entre S/1,058 a S/ 241,638.

¿Por qué es feriado el 9 de diciembre?

La Ley 31381, aprobada por el Congreso en 2021, decreta que, por primera vez, este 9 de diciembre sea feriado nacional en conmemoración a la batalla de Ayacucho.

Esta batalla, fue el último gran enfrentamiento comprendido dentro de las campañas terrestres de las guerras de independencia hispanoamericanas en América del Sur (1809-1826) y significó la consolidación de la Independencia de la República del Perú, así como el final definitivo del dominio administrativo virreinal español en América del Sur.

La batalla se desarrolló en la pampa de Quinua, en Ayacucho, Perú, el 9 de diciembre de 1824. Este año, se cumple 198 años de dicho suceso.

¿Cuánto es el pago que corresponde por trabajar el 9 de diciembre?

Los trabajadores que presten servicios de forma remota y/o presencial durante este día feriado, sin descanso sustitutorio, tendrán derecho a recibir:

• La remuneración por día feriado.
• La remuneración por las labores realizadas en el día feriado.
• El pago de la sobretasa del 100%.

Ante ello, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) plantea el siguiente ejemplo:

Si una persona recibe como remuneración mensual S/1,500 (S/50 diarios), en caso trabaje el feriado ( 9 de diciembre), le corresponderá recibir S/150 por el día festivo laborado.

Es importante señalar que en caso de que tu empleador te otorgue un día de descanso en sustitución al feriado laborado, ya no percibirás la suma adicional.

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