Siete recomendaciones para promover la inclusión laboral de la comunidad LGBTIQ+

A pesar de los progresos que se tienen en las organizaciones públicas y privadas por generar la inclusión de las personas LGBTIQ+, aún esta población se percibe como una de las más discriminadas en el país.

Según la II Encuesta Nacional de Derechos Humanos de la Población LGTB, realizada a 3,312 hombres y mujeres mayores de 18 años, la comunidad LGBTIQ+, si la comparamos con otros grupos vulnerables en el país, se percibe como la más discriminada con un 71%. Asimismo, los encuestados refirieron que, si tuvieran una empresa, 4 de cada 10 no estarían dispuestos a contratar a una persona transexual; y 3 de cada 10 no contratarían a una persona homosexual.

Frente a este escenario, Cynthia Sánchez, Directora People & Culture para ManpowerGroup Perú y Chile, señala que es mandatorio visibilizar la inclusión laboral de la comunidad LGBTIQ+ con el propósito de generar un cambio positivo no solo en las organizaciones, sino también en la sociedad. Por ello, la experta comparte las siguientes recomendaciones:

• Evaluar las políticas y procedimientos: establece pautas claras para ser inclusivo, evitar la discriminación y contar con procesos sancionadores si fueran necesarios.
• Brindar entrenamiento sobre la Comunidad: educar es una forma poderosa de sensibilizar y visibilizar la problemática, conociendo por lo que pasaron y pasan las personas LGBTIQ+.
• Promover espacios seguros: para que las personas de la Comunidad puedan relacionarse entre sí y generen networking.
• Visibilizar a los aliados y aliadas: ellos/as ayudarán a fomentar la inclusión y potenciarla dentro la organización.
• Listar los pronombres: decirlos claramente nos ayudará a no asumir el género de alguien. Con este hábito, permitiremos que las personas trans y no binarias se sientan más cómodas para decir los suyos.
• Generar procesos de reclutamiento y selección conscientes: para abrir y brindar oportunidades en función a un trabajo colaborativo, sin sesgos ni paradigmas.
• Hacer visible el compromiso con la Comunidad: tanto a la interna como a la externa de la organización.

“El no brindar espacios laborales inclusivos y seguros, podría generar impactos perjudiciales en la salud, felicidad y productividad de nuestros equipos, así como en la retención y el crecimiento de nuestros talentos”, agrega Sánchez.

Asimismo, la especialista en gestión de talento señala que, si las personas de la Comunidad LGBTIQ+ no se sienten seguros o seguras de poder expresarse libremente; la organización perderá la oportunidad de tener talentos empoderados para dar lo mejor de sí cada día. “Los lugares de trabajo inclusivos tienen un papel muy importante que desempeñar para construir con orgullo una mejor sociedad”, concluye Cynthia Sánchez.

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