Desempleo juvenil: Solo 20% de peruanos entre 18 y 24 años tiene trabajo

El 80% de millennials peruanos entre 18 y 24 años aún no tiene un empleo. Según señalaron, su situación obedece a las pocas oportunidades laborales que ofrece el mercado (58%), así como a su falta de experiencia (46%), lo que probablemente los convierta en menos atractivos para las empresas. Aunque un pequeño grupo (9%) reconoció que esto se debe a su falta de iniciativa propia.

Solo el 20% de jóvenes encuestados por Aptitus.com indicó haber obtenido ya un trabajo.

"La inserción laboral para los jóvenes que acaban de terminar de estudiar una carrera técnica o universitaria puede tornarse difícil. Esto se debe a la necesidad de las empresas por contar con personal con mayor experiencia o a que estas han tomado *la iniciativa de formar a sus futuros ejecutivos *desde la etapa de las prácticas preprofesionales, desde las 'canteras'", afirmó Joseph Zumaeta, gerente de Aptitus.com.

MILLENNIALS QUE YA TRABAJANPero, ¿qué ocurre con ese porcentaje de jóvenes que ya tiene un empleo? El estudio de Aptitus hecho a un total de 2,600 personas reveló datos interesantes con respecto a este grupo.

Por ejemplo, el 88% de estos millennials señaló haber conseguido un puesto de trabajo en menos de un año tras egresar de su universidad o instituto. En tanto que el 9% demoró entre 1 y 3 años, y el restante 3 , más de 3 años. Además, el 75 manifestó sentirse a gusto con su empleo.

Asimismo, consultada sobre qué es lo más valora de un trabajo, la mayoría de este porcentaje de jóvenes respondió que un ambiente laboral amigable, donde sea posible encontrar buenos compañeros, seguida de la posibilidad de encontrar una línea de carrera para escalar rápido. También dijeron apreciar una buena relación con su jefe y la flexibilidad de horarios.

En contraparte, lo que menos valoran es que un jefe confunda responsabilidad con más horas de trabajo, que les pongan límites a sus ganas de emprender en sus centros de labores y que exista en este lugar una estructura corporativa rígida, que no permita obtener un ascenso tan fácilmente.

Además, el 50% de ellos consideraron que el tiempo que se quedarían en una empresa sería de 2 a 3 años. El 21% dijo que solo trabajarían un año y un 15%, de 3 a 5 años. En tanto que un sorprendente 13% respondió que estarían dispuestos a quedarse en un mismo trabajo más de 6 años, algo que es más común ver en la generación de los baby boomers (46 a 64 años).

EXPECTATIVAS DE EMPLEOFinalmente, el estudio de Aptitus.com mostró que la mayoría del total de jóvenes encuestados tiene la esperanza de que dentro de cinco años habrá más empleo que ahora: un 68% frente al 22% que piensa que será igual que en la actualidad y al 10% que dice que la situación empeorará.

SUELDODel 20% de millennials que trabajan actualmente, el 64% manifestó no sentirse a gusto con su sueldo. El 34% restante sí está conforme.

RECOMENDACIÓNJoseph Zumaeta recomendó a los jóvenes realizar prácticas preprofesionales durante los últimos ciclos de su carrera, para tomar experiencia en el mercado laboral y conocer más su vocación. Así tendrán más oportunidades de conseguir un trabajo al término de sus estudios.