¿Qué cualidades busca Google para contratar a sus trabajadores?

Para muchos trabajar en una de las empresas más importantes del mundo como Google pueden ser un sueño. Sin embargo, esto no sería muy complicado si te lo propones, no necesitas ser un genio, tener estudios increíbles o hablar ingles a la perfección. 

La empresa puede demorar entre 1 a 3 meses para realizar todo el proceso de selección. Son aproximadamente 130 personas las que son seleccionadas a una entrevista de las dos millones de candidaturas procedentes de diferentes partes del mundo.

El proceso total de selección tiene unas 4 entrevistas, existe un panel que es quien realiza las preguntas al entrevistado y un comité encargado de tomar las decisiones. Luego de pasar estas etapas, Google extiende una propuesta de contratación al candidato y si este acepta, al mes siguiente ingresa a trabajar en la compañía.

¿Qué busca Google en sus candidatos?
Google es una de las empresas perfectas para que miles de profesionales desarrollen sus habilidades y conocimientos y para ello existen cuatro requisitos básicos que la compañía busca entre los miles de postulantes.

Experiencia
Google es una empresa que apunta al aprendizaje y está dispuesta a enseñar a sus colaboradores, la experiencia del candidato en el ramo en el que se va a desarrollar es apreciada y valorada por el equipo de la multinacional.

Capacidad analítica
El candidato debe ser muy curioso, debe tener una gran capacidad para resolver problemas y racionalizar otros de manera eficaz. También debe poder trabajar bajo presión y dar soluciones creativas.

Liderazgo
Se busca que el candidato tenga iniciativa y sea todo un lider, ya que este es el perfil de persona que busca Google: un profesional convencido de su trabajo, que pueda llevar a un equipo al éxito.

Cultura en valores
El interesado en trabajar en la empresa debe ser, ante todo, una persona íntegra, saber trabajar en equipo y buscar no solo el beneficio propio, sino también el de sus compañeros y el de la compañía.