La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) tiene una doble finalidad, la primera relacionada con el cese laboral y la segunda la promoción del trabajador y su familia. En el primer caso busca prevenir las contingencias a la que se ve expuesto un trabajador cuando pierde el trabajo. Por eso la norma establece un monto intangible de 4 remuneraciones brutas, pensando en este aspecto, comentó Alfredo Marín, subgerente de Productos Minoristas de BanBif.
Explicó que la segunda finalidad el uso del fondo de CTS le permita mejorar el estilo y calidad de vida del trabajador, por esta razón puede disponerse del monto por encima de las 4 remuneraciones, incluido los intereses que genera mensualmente.
Por ello, Marín nos detalla cuáles son los errores más frecuentes que cometen los trabajadores al invertir la CTS:
Es preciso recordar que la CTS debe convertirse en un fondo de reserva, no debe ser usada a menos que sea una emergencia, si estadísticamente todos nos vamos a quedar sin trabajo en algún momento, que sea la CTS la que nos ayude en ese tránsito, para eso existe.
El directivo brinda tres tips para aprovechar mejor la CTS:
Tenga en cuenta
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