Alertan sobre cambios en la licencia por paternidad

El incremento de días de la licencia por paternidad generaría mayores sobrecostos para las empresas al no estar subsidiado como la licencia por maternidad, advirtió el laborista del estudio Miranda y Amado, Julio Villalobos.

La bancada de Alianza para el Progreso (APP) presentó el proyecto 4312/2022-CR que propone cambiar la Ley 29409 para ampliar este permiso a 15 días (actualmente son 10), para casos de parto natural o cesárea, y 25 días por nacimientos prematuros y partos múltiples.

En caso existiera un nacimiento con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa, la propuesta señala que el periodo de licencia será de 35 días. Si hay complicaciones graves en la salud de la madre, los días se extienden hasta 40.

El tributarista explicó a este diario que quien asume los costos de este permiso es el empleador, debido a que el proyecto no prevé que este beneficio para los padres sea subsidiado como sí ocurre en las licencias por maternidad.

“Cuando hay una licencia por maternidad, que es de 98 días, quien asume esta remuneración es Essalud a través del pago de un subsidio. El empleador no asume absolutamente nada”, aseguró.

Cabe precisar que este subsidio se otorga por todos los días de permiso y puede extenderse por 30 días adicionales si se trata de un caso de parto múltiple o de un menor con discapacidad.

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En ese sentido, Julio Villalobos consideró que a la par del proyecto de la bancada de APP, se tiene que modificar la norma para que el seguro social también brinde un subsidio cuando hay un permiso por paternidad.

Agregó que incluso se podría dar mayores días a los padres cuando nazca el menor para que tenga la misma responsabilidad que la madre.

“Pueden darse casos en los que las empresas tienen que pagarle a una persona adicional para que realice las labores que el padre no puede hacer por su licencia. Eso también es un gasto para estas empresas”, explicó.

DATOS

El proyecto de APP actualmente se encuentra en la Comisión de Trabajo, así como en la Comisión de la Mujer.

También señala que el Poder Ejecutivo tiene un plazo de 90 días calendario, desde la publicación de la norma, para que adecúe el reglamento.

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