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3 de cada 10 trabajadores formales están afiliados a una EPS

Cerca de 815,000 colaboradores cuentan  con un seguro integral, cifra que representa apenas al 5% de la Población Económicamente Activa (PEA).

Entidad Prestadora de Salud

La elección de la EPS puede ser por iniciativa del empleador o por solicitud de los trabajadores. (Foto: GEC)

La elección de la EPS puede ser por iniciativa del empleador o por solicitud de los trabajadores. (Foto: GEC)

La elección de la EPS puede ser por iniciativa del empleador o por solicitud de los trabajadores. (Foto: GEC)

Redacción PERÚ21
Redacción PERÚ21

Alrededor de 815,000 peruanos han optado por contar con un plan de una Entidad Prestadora de Salud (EPS), es decir, alrededor de 3 de cada 10 trabajadores formales tiene una EPS, cifra que aún es baja al considerar que representa apenas al 5% de la Población Económicamente Activa (PEA).

“Las EPS brindan un servicio de salud integral a los trabajadores y sus familias, que pueden usar en cualquier momento, tanto en clínicas privadas de Lima como en provincia”, explicó el gerente de la División de Negocios de Salud de Pacífico Seguros, Carlos Siles.

Siles indicó que la Entidad Prestadora de Salud (EPS) es un seguro integral, es decir, que te cubre ante emergencias, consultas, hospitalizaciones, y demás necesidades de salud que puedas tener.

Además de que el trabajador tenga derecho a atenderse en Essalud junto con su familia, también pueden contratar un plan de EPS para complementar su protección.

Estos planes brindan atención de pre-parto, parto y post-parto ofrecen un chequeo preventivo anual, programas para el tratamiento de enfermedades crónicas, entre otros. Asimismo, cuenta con cobertura oncológica, y otras como odontología, oftalmología, ambulancias 24 horas, médicos a domicilio y por teléfono.

De otro lado, el ejecutivo señaló que aquellos que tienen EPS pero están cercanos a jubilarse, dejaron sus trabajos o quieren convertirse en independientes pero mantener su cobertura, cuentan con la opción de la EPS individual.

“Es un plan de salud contratado de manera independiente, que permite al afiliado seguir atendiéndose con coberturas similares, además de tener continuidad si cambia de EPS; es decir, sirve como un puente para la continuidad entre las EPS regulares", anotó.

No importa el tamaño de la empresa ya que actualmente existen alternativas que permiten que las empresas más pequeñas puedan acceder a estos planes de salud.

“El plan de EPS Colectivo permite que todas las empresas más chicas puedan afiliarse, conformando una gran bolsa. De esta manera, el gasto en salud se diluye, asegurando la sostenibilidad de la cobertura en el tiempo”, mencionó Siles.

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