En el ámbito laboral peruano, los trabajadores del régimen de la actividad privada, tienen por derecho 30 días de vacaciones tras completar un año de trabajo.
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‘’Entre aspectos variables de acuerdo a cada empresa, la legislatura peruana y otros factores, los responsables de áreas administrativas (RRHH) deben calcular adecuadamente la remuneración vacacional y llevar un control de las vacaciones, así evitarían contingencias laborales como, por ejemplo, el pago de indemnizaciones”, explica Jimmy Huatuco, Project Manager Lead de Buk Perú.
¿Cómo se calcula el monto correspondiente a la remuneración vacacional?
Se debe considerar la remuneración básica, la asignación familiar, las horas extras, el salario variable y todo aquello que se considere como remuneración habitual de naturaleza remunerativa.
Requisitos para que un colaborador goce de vacaciones
El descanso previo y posterior al parto, las inasistencias por enfermedad, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 días al año, por ejemplo, también se encuentran contemplados en el récord vacacional y como días efectivos de trabajo.
Puntos importantes que debe saber sobre las vacaciones
Es importante que el acuerdo de la venta de vacaciones esté por escrito.
¿Cómo puede ayudar la tecnología?
El aporte de la tecnología hace que el proceso de cálculo sea más eficiente, lo que se traduce en ahorro de tiempo, y evita inconvenientes que podrían generar demoras innecesarias. Una opción disponible en Perú es el software de Gestión de Personas de Buk.
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