Próximos al Día Internacional de los Trabajadores, se efectuará un feriado para los peruanos el 1 de mayo. Existen más ‘’días libres’' de este tipo que son aprovechados para actividades personales y descansar. Sin embargo, dependiendo del rubro de la compañía, algunos colaboradores sí deben laborar. “Es importante realizar el cálculo correcto del pago, hay una diferencia entre un feriado y un día no laborable, que determina cuánto le corresponde recibir al colaborador”, explica Jimmy Huatuco, Project Manager Lead de Buk Perú.
La diferencia entre feriados y días no laborables:
El feriado es un descanso remunerado que puede ser compensado con otro día de descanso sustitutorio o con el pago correspondiente a la labor realizada ese día. Por su parte, el día no laborable, que es establecido por el Gobierno, sí es compensable. Es decir, el colaborador debe devolver las horas no trabajadas por dicho descanso.
Cabe destacar que los días no laborables son aplicados en el sector público, de forma obligatoria. Mientras que en el sector privado es opcional.
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¿Cómo se debe calcular el pago si trabaja en un día feriado?
Dada la naturaleza que tiene el feriado, si un colaborador trabaja ese día y no se le compensa con un descanso sustitutorio, el monto que se le debe pagar tiene que contemplar la remuneración diaria por el feriado más una remuneración a una sobretasa del 100% por las horas de trabajo realizadas. “Es importante que este pago aparezca en la boleta del colaborador’', agrega Huatuco, de Buk Perú.
¿Cuáles son los feriados y días no laborables que quedan en este 2023?
El viernes 28 de abril ha sido declarado día no laborable, con el propósito de promover el turismo interno en el país, y así crear un ‘’feriado largo’', hasta el lunes 1 de mayo.
Estos son los próximos días feriados y no laborables que quedan en este 2023.
Feriados en Perú
Días no laborables para el sector público
La tecnología para la gestión eficiente de pagos y planillas
Hoy, la tecnología pone al alcance de los empleadores herramientas que agilizan y facilitan la gestión de personas para las áreas de recursos humanos. ‘’De esta manera, los softwares permiten minimizar errores y ahorrar tiempo. Se puede automatizar el cálculo de sueldos mensuales, CTS, gratificaciones, utilidades y liquidación de los beneficios sociales, por ejemplo.’’, añade Sebastian Ausin, country manager de Buk Perú.