La es hoy uno de los mayores activos que puede tener un ejecutivo o un profesional con nivel directivo. Y ya sea por encontrarse en búsqueda activa de trabajo o no, los perfiles ejecutivos, directivos o C-Level, muchas veces se preguntan cómo ser atractivos a la mirada de los headhunters.

De acuerdo con expertos de Manpower Business Professionals, en este segmento laboral, la clave se encuentra en construir un buen networking, participar en actividades afines a tu especialidad y también ser influyente en redes sociales, lo que contribuirá a ser atractivos y acceder a posibles mejores oportunidades.

Los especialistas en talento directivo comparten cinco recomendaciones para que los ejecutivos sean más visibles y atractivos ante los ojos de los headhunters:

  • Comunicación en redes sociales: A pesar de que los espacios digitales son una gran vitrina, deben ser bien usados. En primer lugar, hay que tener en claro un objetivo y qué tipo de publicaciones están orientadas a ello. Segundo, tener claro que se debe mostrar una imagen profesional, y que publicar contenido especializado se convierte en una responsabilidad.
  • Participar de eventos: hay oportunidades que pueden surgir en lugares impensados. Por ejemplo, si uno es convocado como speaker para participar en una mesa o debate, este puede ser el momento para mostrarse como experto en determinado tema. Además, de hacer un posible networking.
  • Volverse un influencer: si uno tiene claro hacia dónde quiere orientar su carrera o en qué industria quiere desarrollarse, entonces vale la pena hacer el esfuerzo y participar en proyectos, eventos y hasta proponer acciones para ser parte de lo que se construye. Ser proactivo siempre habla bien de uno.
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  • Ser líder, en todos los sentidos: cuando un headhunter busca a un ejecutivo, en definitiva, está en búsqueda de un líder. Por ello, se recomienda potenciar esta característica, ya sea en actividades laborales como en entornos sociales.
  • Participar en cámaras y/o asociaciones: estos lugares son ideales para mostrarse, ya que uno interactúa con colegas, líderes y hasta integrantes de las organizaciones civiles y gubernamentales. Además, se pueden compartir buenas prácticas, ideas, soluciones y dejar en claro cuáles son las habilidades que se poseen.

“Si un directivo desea cambiar de trabajo, lo ideal es que lo comunique a sus colegas. Esto puede implicar acceso a oportunidades de empleo que no son públicas. De ahí la importancia de trabajar la empleabilidad propia de manera continua, ya sea mostrándote hacia el público interno de la compañía como en el externo”, señala la firma perteneciente a ManpowerGroup.

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