Buscar trabajo puede ser un reto debido a la cantidad de personas que se presentan a un mismo puesto. Con el fin de ayudar a las empresas a filtrar a los candidatos idóneos, se ha popularizado el utilizar la inteligencia artificial (IA) en los procesos de contratación digitales. Por eso, resulta esencial saber cómo lidiar con los algoritmos de contratación para pasar a la siguiente etapa en la selección de personal.
“Una oferta de trabajo suele generar cientos de respuestas; y, muchos de los perfiles no son los adecuados para el puesto. Por ello, los algoritmos de contratación y la IA se encargan de procesar los CV e identificar a los candidatos más aptos, para que ellos sean evaluados por los profesionales de recursos humanos. De esta forma, el proceso se vuelve más ágil”, señala Giancarlo Ameghino, Gerente de Gestión y Desarrollo Humano del Grupo Crosland.
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Así, los sistemas de seguimiento de postulantes (SSP) son capaces de escanear todos los datos que se encuentran en los currículums (trayectoria profesional, educación, habilidades, entre otra información). Después de ello, la información se contrasta con el perfil que se busca y se obtiene un listado con los candidatos más apropiados para el cargo.
Para lograr destacar tu perfil entre los demás postulantes y vencer a los algoritmos de contratación, Ameghino brinda las siguientes recomendaciones: