Una gran polémica se desató luego de que Gestión diera a conocer que las cuentas de los bancos en las que se depositan las remuneraciones de los trabajadores podían ser embargadas por los bancos para cobrarse deudas pendientes de sus clientes.

No obstante, aunque la duda parece disiparse con la posición de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), que dice que eso sí es posible, existe la posición discrepante del Gobierno, que sostiene que esas cuentas son intocables por ley. Esta duda persiste porque no existe una ley específica que diga eso, sino que se apelan a interpretaciones de dos normas.

Según el jefe de la SBS, Felipe Tam, “las cuentas con remuneraciones de hasta S/.1,800 están protegidas; pero las mayores a ese monto no lo están, y pueden ser embargas hasta la tercera parte del importe (del sueldo) que excede los S/.1,800”.

Es decir, si el sueldo es de S/.3,000, y se deposita en la cuenta de haberes de un trabajador, el banco puede tomar hasta un tercio de S/.1,200 para cobrarse una deuda de ese cliente.

No obstante, para la ministra de Trabajo, Manuela García, esto no es posible. “Ningún banco puede disponer de las cuentas en las que se abonan las remuneraciones a los trabajadores sin el consentimiento expreso de ellos”, remarcó.

En cuanto a lo dicho por la SBS, recordó que el Tribunal Constitucional estableció que las remuneraciones, incluso las depositadas en cuentas bancarias, son intangibles, independientemente de dónde se encuentren.

La norma no es del todo clara, pues por un lado el artículo 132 de la Ley de Bancos emitida en 1996, dispone que las entidades financieras pueden compensar (cobrar) deudas, usando incluso el total de una cuenta de remuneración.

Pero de otro lado, el artículo 648 del Código Procesal Civil señala que las remuneraciones son bienes inembargables si no exceden los S/.1,800.

La Ley de Bancarización de los sueldos, próxima a aprobarse, podría llenar este vacío legal existente, y despejar toda duda al respecto, aunque la ministra García ha adelantado que en ella se garantizará la protección de las remuneraciones.