La continua discusión sobre un 'bono’ para algunos estamentos de los militares –empleados públicos que sirven en nuestras Fuerzas Armadas– trae a colación un tema que sigue sin tener la atención debida: cómo se logra profesionalizar el servicio público en todas las instancias del Estado, cómo se impulsa una gestión profesional de calidad con una recompensa monetaria competitiva. Es tiempo de dejar de lado los viejos sistemas de la 'empleocracia’ de por vida, con puestos a la venta del partido político de turno. Se trata de sillas rotatorias para los funcionarios de alto nivel que son elegidos según el criterio del líder político de turno (ministro, regulador o algo similar). Si el sector privado manejara sus recursos humanos de la misma forma en la que lo hace el Estado, la mayoría de las empresas estaría quebrada y la pobreza nacional, por las nubes. El tema a resolver no es si se otorga un bono, sino saber cuál es la política integral de recursos humanos del Ministerio de Defensa, cómo se implementará y cuál será el costo, y alcanzar una propuesta coherente de cómo se va a financiar.