No se quien es es la persona que da estos consejos pero se ve que no sabe , y esto lo digo por que tengo dos amigos separados con despido arbitrario y ya tienen en el juicio 5 años y todavía no hay una sentencia pese haber ganado en todas, no se de donde sacan que puede demorar 2 años.

Que exista una ley que permita lo ARBITRARIO ((Diccionario de la lengua española © 2005 Espasa-Calpe: arbitrario, ria. adj. [Persona] que actúa injusta o caprichosamente, y [cosa] que es resultado de esta actitud: decisión arbitraria.)) VERGUENZA PARA EL ESTADO PERUANO.

Las empresas en el pais en especial las privadas, tienen la MALA COSTUMBRE de tratar a su personal como si fueran cualquier cosa, existe PERSONAS DE LO MAS ORDINARIOS que son gerentes pero que no tienen ni un apice de educacion y de estos copian lo malo algunos de sus subordinados.

Taller de mecanica mi empleado no trabaja bien malogra todo aguanta trabajos me dice botame ( indirectamente ) quien nos defiende a los empresarios que le damos trabajo a esos infelizes.

EVIDENTEMENTE QUE LA LEGISLACION LABORAL Y LOS CONSEJEROS SON:PROPATRONALES

Como si no fuera novedad, la estabilidad laboral evitaria todos estos preocupaciones ,..,. si vas regresar al dia siguietne al trabajo .....

Juan tiene razón. Los juicios demoran mucho y los empresarios tienen jueces a su favor para hacerla larga y no pagarte.

Tengo como 8 empresas y 4 locales para vender inmuebles. Vendí más de 60 millones de dólares el 2008 (¡y sigo rompiendo mis récord de venta!). Tengo "comandos" de Supervisores y "soldados" de Consultores Inmobiliarios que trabajan casi gratis. Si se quejan al Ministerio no les pago...

... así como no permito que mis "soldados" se quejen (los dejo en la calle sin migajas) al que se va al ministerio de trabajo le saco la vuelta: bastara que le tire la puerta en la cara al Inspector Laboral, que pelee por el pago de mi multa y pague con fraccionamiento... ¡y a seguir gozando!...

eso es para los full time, pero los part time la ley ni se asoma

El éxito empresarial resulta de tener "Comandos" y "Soldados", en lugar de simples esclavos. De vender más de $ 60 millones cada año, no otorgar comprobantes de pago, no tributar, no repartir utilidades y, por supuesto, no pagar beneficios laborales. El ministerio de trabajo es mi aliado...

El éxito empresarial es "dividir y reinar". "Industrializar tu negocio" y mantener bajo presión y coacción a tus "soldados". Si desperdigas tus obligaciones en varias empresas del mismo rubro serán poco llamativas. Si no pones en planilla y rotas a tu "soldados" no podrán agruparse para reclama

Este paskin miente! falta lo mas importante: la reposición a tu trabajo. Una vez que ganas el juicio deben hacerlo, aparte de pagarte por todos los daños causados.Por eso las empresas no quieren gente con contrato indeterminado,y tienen lobies en el congreso para ello.

El despido arbitrario debe ser eliminado de nuestra legislación, sólo debe proceder el despido justificado de acuerdo a la ley. Si no que se implante el cierre arbitrario de empresas, para que los empresarios entiendan el concepto de arbitrario.

Algunas veces pienso que me atrapará el Ministerio Público por Lavado de Activos, la Sunat por Defraudación Tributaria, Essalud, las AFP por Tributos o el Ministerio de Trabajo por multas reiteradas; incluso Indecopi. Pero luego me reconforto: nadie tiene la plata ni el cerebro que yo tengo.

Debo reconocer, sin embargo, que debido al "boom inmobiliario" no sé que hacer con tanto dinero. A veces pienso en los hijos y demás familiares de mis "Comandos" y "Soldados"; y me deprimo. Pero luego, cuando me restablezco y pienso en el dinero, busco un nuevo destino donde gastarme su plata.

JAJAJA 60 millones, regresa nomás a cuidar tu carretilla, no te vayan a robar por estar en la cabina de internet!

El éxito en la aplicación de la nueva Ley Procesal del Trabajo empezará cuando los Inspectores Laborales, en el desempeño de sus facultades y actuación, apliquen realmente la Ley N° 28806 - Ley General de Inspección del Trabajo. Les obsequio su nuevo "slogan": "una inspección, una multa"

TODO A FAVOR DEL EMPRESARIO Y NADA A FAVOR DEL EMPLEADO, NUNCA QUIEREN CONCILIAR SOLO TE QUEDA PRESENTAR UNA DENUNCIA VIA JUDICIAL, EL JUICIO DEMORA 3 a 4 AÑOS, EN ESE TIEMPO LA EMPRESA YA DEJO DE EXISTIR Y AL FINAL EL MAYOR PERJUDICADO ES EL TRABAJADOR, GRACIAS CONGRESISTAS HDP!!!!

lleva el juicio en paralelo, busca trabajo y toma al final de los 5 a 8 años que dura como un bono, si eres bueno siempre tendras trabajo, alla los haraganes y recomendaditos que los despiden porque no sirven...

no hay peor dictadura que la del poder economico, el d los empresarios,esa que compra jueces, inspectores de trabajo, hasta presidentes (no Alan?). Las empresas ya le han perdido respeto a nuestras autoridades porque saben que con dinero lo arreglan todo, pueden robar(telefonica) o contaminar(minera

Fui despedido en el 2006 y no pedi la imdenizacion por despido arbitrario como lo dicen los miembros de la camara de comercio sino pedi la reposicion a travez de una accion de ampara,actualmente estoy repuesto en mi trabajo como trabajador a plazo indeterminado gracias a una sentencia justa del TC.

¿Los expertos recomiendan tratar de llegar a un acuerdo económico con los representantes de la empresa antes de iniciar un juicio?... ¿y quedar a merced de la limosna del empleador?. Estos "expertos" deben ser conciliadores pro-empresarios y no abogados litigantes. ¡No me defiendas, compadre!...

Lo que pasa que los medios de comunicacion no defienden los interese de los trabjadores, todo lo contrario, se esmeran por satanizar los sindicatos para asi debilitarlos y poner a la gente en su contra. La unica defensa del trabajador es su sindicato,entiendanlo.No hagan caso a los derechistas